{"id":57616,"date":"2024-03-06T21:54:54","date_gmt":"2024-03-06T20:54:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=57616"},"modified":"2024-03-06T21:54:54","modified_gmt":"2024-03-06T20:54:54","slug":"neuer-digitaler-lohnatlas-macht-lohnungleichheiten-sichtbar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/neuer-digitaler-lohnatlas-macht-lohnungleichheiten-sichtbar\/","title":{"rendered":"Neuer digitaler Lohnatlas macht Lohnungleichheiten sichtbar"},"content":{"rendered":"\n

Neuer interaktiver Lohnatlas NRW zeigt Lohnungleichheiten f\u00fcr NRW und Regionen \u2013 Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern bei IT- und naturwissenschaftlichen Dienstleistungen geringer als bei kaufm\u00e4nnischen und unternehmensbezogenen.<\/h3>\n\n\n
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D\u00fcsseldorf (IT.NRW<\/a>). Zum Equal Pay Day am 6.\u00a0M\u00e4rz 2024 ver\u00f6ffentlicht das Gleichstellungsministerium gemeinsam mit dem Landesbetrieb Information und Technik Nordrhein-Westfalen (IT.NRW) als Statistisches Landesamt den neuen digitalen Lohnatlas NRW. Sein Ziel: Mehr Transparenz \u00fcber Lohnunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern in Nordrhein-Westfalen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

F\u00fcr Nordrhein-Westfalen und erstmalig auch f\u00fcr die unterschiedlichen Regionen des Landes zeigt der Lohnatlas NRW, wo Lohnungleichheiten zwischen den Geschlechtern bestehen und wo es mehr Lohngleichheit gibt. Der Lohnatlas erm\u00f6glicht differenzierte Einblicke in die Lohnunterschiede zu verschiedenen pers\u00f6nlichen und beruflichen Merkmalen.<\/p>\n\n\n\n

Das Online-Tool zeigt zum Beispiel Lohnunterschiede in verschiedenen Berufssektoren in Nordrhein-Westfalen: Am geringsten ist der sogenannte unbereinigte Lohnabstand zwischen Frauen und M\u00e4nnern im Berufssektor \u201eIT- und naturwissenschaftliche Dienstleistungsberufe\u201d mit zw\u00f6lf Prozent f\u00fcr das Jahr 2022. Demgegen\u00fcber betr\u00e4gt der Lohnabstand im Sektor \u201ekaufm\u00e4nnische und unternehmensbezogene Dienstleistungsberufe\u201d 29 Prozent. Der Lohnabstand in naturwissenschaftlichen Dienstleistungsberufen ist somit geringer als in kaufm\u00e4nnischen und unternehmensbezogenen Dienstleistungsberufen; andere Einflussfaktoren bleiben dabei unber\u00fccksichtigt. Den h\u00f6chsten unbereinigten Lohnabstand nach beruflichem Ausbildungsabschluss findet sich zwischen Frauen und M\u00e4nnern mit Promotion\/Habilitation mit 28 Prozent. Am niedrigsten ist der Lohnabstand hier bei anerkannten Berufsabschl\u00fcssen mit zw\u00f6lf Prozent.<\/p>\n\n\n\n

Gleichstellungsministerin Josefine Paul: \u201eUm strukturelle Lohnunterschiede wirksam angehen zu k\u00f6nnen, brauchen wir Transparenz. Mit dem Lohnatlas NRW schaffen wir eine Datenbasis, um das Thema Equal-Pay gemeinsam mit Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern sowie Gewerkschaften gezielt anzugehen. Wir setzen gemeinsam Impulse f\u00fcr mehr Lohngleichheit zwischen den Geschlechtern in Nordrhein-Westfalen. Denn der Gender-Pay-Gap ist kein individuelles Problem von Frauen, sondern eine strukturelle Gerechtigkeitsl\u00fccke.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e4sident des Landesbetriebs IT.NRW, Dr. Oliver Heidinger: \u201eWir geben damit eine Grundlage, Handlungsfelder in der Lohnungleichheit ebenso wie vorhandene Fortschritte in der Lohngleichheit zu identifizieren.\u201d<\/p>\n\n\n\n

Bei den Arbeitsmarktregionen werden zum Beispiel verschiedene Wirtschaftszweige und berufliche Ausbildungsabschl\u00fcsse von sozialversicherungspflichtigen Vollzeitbesch\u00e4ftigten in den Blick genommen. Im Wirtschaftszweig mit dem h\u00f6chsten Frauenanteil insgesamt in NRW \u201eGesundheits- und Sozialwesen\u201d verdienen Frauen durchschnittlich 17 Prozent weniger als M\u00e4nner. Die Daten zeigen, dass es auch innerhalb eines Wirtschaftszweigs je nach betrachteter Region gro\u00dfe Differenzen beim unbereinigten Lohnunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern gibt. Die Arbeitsmarktregion Siegen-Wittgenstein\/Olpe weist den h\u00f6chsten Lohnabstand mit 23 Prozent auf und die Arbeitsmarktregion Bergisches St\u00e4dtedreieck den niedrigsten Lohnabstand mit zw\u00f6lf Prozent auf.<\/p>\n\n\n\n

Hinweise zur Datenbasis des Lohnatlas NRW: Der Lohnatlas NRW b\u00fcndelt amtliche Daten der Verdiensterhebung und der Entgeltstatistik der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit. Daten zu Lohnabst\u00e4nden der Arbeitsmarktregionen sind aufgrund der verwendeten Datengrundlage nur f\u00fcr sozialversicherungspflichtig Vollzeitbesch\u00e4ftigte verf\u00fcgbar. Daher weichen die bei den Arbeitsmarktregionen genannten Lohnabst\u00e4nde f\u00fcr NRW teilweise von den Lohnabst\u00e4nden im Reiter \u201eLand NRW\u201d ab.<\/p>\n\n\n\n

Der Lohnatlas NRW wird laufend aktualisiert und weiterentwickelt. In den kommenden Monaten wird das Dashboard um eine Darstellung auf Ebene der Kreise und kreisfreien St\u00e4dte sowie weiteren interessanten Inhalten erg\u00e4nzt. Der Lohnatlas NRW<\/a> ist kostenfrei und ohne Registrierung nutzbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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