{"id":54427,"date":"2023-03-06T09:59:06","date_gmt":"2023-03-06T08:59:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=54427"},"modified":"2023-03-06T09:59:06","modified_gmt":"2023-03-06T08:59:06","slug":"equal-pay-day-am-7-maerz-bereinigter-gender-pay-gap-lag-in-nrw-im-jahr-2022-bei-sechs-prozent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/equal-pay-day-am-7-maerz-bereinigter-gender-pay-gap-lag-in-nrw-im-jahr-2022-bei-sechs-prozent\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day am 7. M\u00e4rz: Bereinigter Gender Pay Gap lag in NRW im Jahr 2022 bei sechs Prozent"},"content":{"rendered":"\n

Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 19,91 Euro haben Frauen in vergleichbaren Positionen und Jobs 1,41 Euro weniger verdient als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<\/h3>\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

D\u00fcsseldorf (IT.NRW<\/a>). Im Jahr 2022 betrug der bereinigte Gender Pay Gap \u2013 also der nicht erkl\u00e4rte Unterschied im Bruttostundenverdienst (ohne Sonderzahlungen) zwischen M\u00e4nnern und Frauen in NRW sechs Prozent. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Frauen erhalten also bei vergleichbaren pers\u00f6nlichen Merkmalen (z.\u00a0B. Qualifikationen, Erwerbsbiographie) und in vergleichbaren Jobs (z.\u00a0B. Beruf, Wirtschaftszweigzugeh\u00f6rigkeit) im Durchschnitt einen um sechs Prozent bzw. 1,41\u00a0Euro niedrigeren Verdienst als M\u00e4nner.<\/p>\n\n\n\n

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als Statistisches Landesamt anl\u00e4sslich des internationalen Aktionstages f\u00fcr die Entgeltgleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen (Equal Pay Day am 7. M\u00e4rz 2023) mitteilt, k\u00f6nnen 2,59 Euro \u2013 also elf Prozentpunkte des unbereinigten Gender Pay Gap von siebzehn Prozent (4,00 Euro) durch Modellrechnungen des bereinigten Gender Pay Gap erkl\u00e4rt werden.<\/p>\n\n\n\n

Dieser erkl\u00e4rte Unterschied ist unter anderem darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass Frauen h\u00e4ufiger in Branchen und Berufen arbeiten, in denen weniger verdient wird (durchschnittlicher Effekt: 0,92\u00a0Euro bzw. 3,9\u00a0Prozent) und dass sie h\u00e4ufiger Teilzeitjobs (durchschnittlicher Effekt: 0,76\u00a0Euro bzw. 3,2\u00a0Prozent) und eine geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung (durchschnittlicher Effekt: 0,34\u00a0Euro bzw. 1,4\u00a0Prozent) haben. Ein weiterer wichtiger Faktor sind die unterschiedlichen Anforderungsniveaus der ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten (durchschnittlicher Effekt: 0,36\u00a0Euro bzw. 1,5\u00a0Prozent).<\/p>\n\n\n\n

Anders als f\u00fcr die Berechnung des unbereinigten Gender Pay Gap gibt es f\u00fcr die Ermittlung des bereinigten Gender Pay Gap keine verbindlichen, einheitlichen Festlegungen. Die Angaben zur H\u00f6he des bereinigten Gender Pay Gap k\u00f6nnen sich daher je nach verwendeter Datenquelle, Art und Anzahl der ber\u00fccksichtigten Einflussfaktoren sowie der angewandten Untersuchungsmethode unterscheiden.<\/p>\n\n\n\n

Seit dem Berichtsjahr 2022 basieren die Daten zur Berechnung des unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap auf der neuen monatlichen Verdiensterhebung. Da unterschiedliche Datenquellen und Erhebungsmethoden zu Grunde liegen, sind die Ergebnisse f\u00fcr das Jahr 2022 nur eingeschr\u00e4nkt mit denen der Vorjahre vergleichbar.<\/p>\n\n\n\n

Weitere Informationen zu Verdienstunterschieden finden Sie aktuell auf unsere Themenseite Verdienste<\/a>. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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