{"id":54102,"date":"2023-01-30T16:53:17","date_gmt":"2023-01-30T15:53:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=54102"},"modified":"2023-01-30T16:53:17","modified_gmt":"2023-01-30T15:53:17","slug":"frauen-verdienen-in-nrw-17-prozent-weniger-als-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/frauen-verdienen-in-nrw-17-prozent-weniger-als-maenner\/","title":{"rendered":"Frauen verdienen in NRW 17 Prozent weniger als M\u00e4nner"},"content":{"rendered":"\n

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap (geschlechtsspezifische Verdienstunterschied) lag in NRW auf dem Niveau des Vorjahres. In den sechs Jahren zuvor hatte er sich kontinuierlich verringert.<\/h3>\n\n\n
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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

D\u00fcsseldorf (IT.NRW<\/a>). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 19,91 Euro haben Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2022 rund 17 Prozent weniger verdient als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (23,91 Euro).<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als Statistisches Landesamt mitteilt, lag dieser Wert damit auf dem Niveau des Jahres 2021. In den sechs Jahren zuvor hatte sich der unbereinigte Gender-Pay-Gap (geschlechtsspezifischer Verdienstunterschied) kontinuierlich verringert.<\/p>\n\n\n\n

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap ist allerdings nicht gleichzusetzen mit einer Lohndiskriminierung weiblicher Besch\u00e4ftigter in dieser H\u00f6he, da er keine Auskunft \u00fcber die Ursachen des geschlechtsspezifischen Verdienstabstands gibt. In seinem Wert kommen nicht nur Differenzen in der individuellen Entlohnung zum Ausdruck, sondern vor allem Unterschiede in den Besch\u00e4ftigungsstrukturen von Frauen und M\u00e4nnern.<\/p>\n\n\n\n

Der Verdienstabstand ist vor allem darauf zur\u00fcck zu f\u00fchren, dass Frauen in Berufen, Branchen und Anforderungsniveaus arbeiten, in denen schlechter bezahlt wird. Hinzu kommt, dass 59\u00a0Prozent aller Frauen in Teilzeit oder in geringf\u00fcgigen Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen arbeiten, die h\u00e4ufig geringer entlohnt werden als Vollzeitt\u00e4tigkeiten. Gleiches trifft jedoch nur auf 22\u00a0Prozent der M\u00e4nner zu.<\/p>\n\n\n\n

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap (Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Ma\u00dfstab f\u00fcr internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede.<\/p>\n\n\n\n

Der unbereinigte Gender-Pay-Gap wurde bis zum Berichtsjahr 2021 auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der viertelj\u00e4hrlichen Verdiensterhebung ermittelt. Ab dem Berichtsjahr 2022 basieren die Daten auf der neuen monatlichen Verdiensterhebung. Da unterschiedliche Datenquellen und Erhebungsmethodiken zugrunde liegen, sind die Ergebnisse f\u00fcr das Jahr 2022 nur eingeschr\u00e4nkt mit denen der Vorjahre vergleichbar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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