{"id":41904,"date":"2018-08-14T20:11:29","date_gmt":"2018-08-14T19:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=41904"},"modified":"2018-08-14T20:11:29","modified_gmt":"2018-08-14T19:11:29","slug":"landesstatistiker-ermitteln-erstmals-einen-bereinigten-gender-pay-gap-frauen-verdienten-2014-in-nrw-53-prozent-weniger-als-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/landesstatistiker-ermitteln-erstmals-einen-bereinigten-gender-pay-gap-frauen-verdienten-2014-in-nrw-53-prozent-weniger-als-maenner\/","title":{"rendered":"Landesstatistiker ermitteln erstmals einen bereinigten Gender Pay Gap: Frauen verdienten 2014 in NRW 5,3 Prozent weniger als M\u00e4nner"},"content":{"rendered":"
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D\u00fcsseldorf (IT.NRW<\/a>). Die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und M\u00e4nnern lagen laut dem erstmals f\u00fcr Nordrhein-Westfalen ermittelten bereinigten Gender Pay Gap bei 5,3 Prozent.<\/strong><\/p>\n

Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes mitteilt, haben Frauen in vergleichbaren T\u00e4tigkeiten und mit vergleichbaren Qualifikationen durchschnittlich 1,08 Euro weniger pro Stunde verdient als M\u00e4nner.<\/p>\n

Der bereinigte Gender Pay Gap f\u00fcr NRW wurde auf der Basis von Daten der Verdienststrukturerhebung 2014 ermittelt und lag um 17,8 Prozentpunkte unter dem unbereinigten Gender Pay Gap (23,1 Prozent).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Die ungleiche Verteilung von Frauen und M\u00e4nnern auf Wirtschaftszweige und Berufe hatte mit 6,1 Prozent den gr\u00f6\u00dften Einfluss auf den unbereinigten Gender Pay Gap.<\/p>\n

Unterschiedliche Arbeitsplatzanforderungen an Qualifikation und F\u00fchrungskompetenzen sowie die st\u00e4rkere Konzentration von Frauen auf Teilzeit- und geringf\u00fcgige Besch\u00e4ftigung waren weitere wichtige Faktoren zur Erkl\u00e4rung des geschlechtsspezifischen Verdienstabstands.<\/p>\n

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Tabelle und Zahlen: it.nrw<\/figcaption><\/figure>\n

Bei den vorliegenden Ergebnissen ist zu ber\u00fccksichtigen, dass die H\u00f6he des bereinigten Gender Pay Gap von Art und Anzahl der in die Analyse einbezogenen Faktoren abh\u00e4ngig ist. Er w\u00fcrde m\u00f6glicherweise geringer ausfallen, wenn weitere lohnrelevante Einflussfaktoren f\u00fcr die Analysen zur Verf\u00fcgung gestanden h\u00e4tten.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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