{"id":40499,"date":"2018-03-15T20:58:53","date_gmt":"2018-03-15T19:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=40499"},"modified":"2018-03-15T21:01:31","modified_gmt":"2018-03-15T20:01:31","slug":"equal-pay-day-frauen-verdienten-2017-in-nrw-22-prozent-weniger-als-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/equal-pay-day-frauen-verdienten-2017-in-nrw-22-prozent-weniger-als-maenner\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Frauen verdienten 2017 in NRW 22 Prozent weniger  als M\u00e4nner."},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_40500\" aria-describedby=\"caption-attachment-40500\" style=\"width: 700px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-40500\" src=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318.jpg\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"254\" srcset=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318.jpg 1622w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318-300x109.jpg 300w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318-768x279.jpg 768w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/GenderGap20180318-1024x372.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 984px) 61vw, (max-width: 1362px) 45vw, 600px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-40500\" class=\"wp-caption-text\">Wenn der &#8222;Trend&#8220; der Jahre 2006 bis 2017 anhielte, w\u00e4re der\u00a0 &#8222;Gender Pay Gap&#8220; zwischen Frauen und M\u00e4nnern in 121 Jahren geschlossen. (screenshot)<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>D\u00fcsseldorf (<a href=\"https:\/\/www.it.nrw.de\/presse\/pressemitteilungen\/2018\/pres_066_18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">IT.NRW<\/a>). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,26 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2017 fast 22 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (20,90 Euro). <\/strong><\/p>\n<p>Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes anl\u00e4sslich des internationalen Aktionstages f\u00fcr die Entgeltgleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen (Equal Pay Day; 18. M\u00e4rz 2018) mitteilt, hat sich der prozentuale Verdienstunterschied in den vergangenen elf Jahren kaum ver\u00e4ndert.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/de.wikipedia.org\/wiki\/Gender_Pay_Gap\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Gender Pay Gap<\/a> (Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Ma\u00dfstab f\u00fcr internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der viertelj\u00e4hrlichen Verdiensterhebungen ermittelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00fcsseldorf (IT.NRW). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,26 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2017 fast 22 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (20,90 Euro). 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