{"id":37539,"date":"2017-03-18T10:07:00","date_gmt":"2017-03-18T09:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=37539"},"modified":"2017-03-18T10:07:00","modified_gmt":"2017-03-18T09:07:00","slug":"equal-pay-day-frauen-verdienten-2016-in-nrw-22-prozent-weniger-als-maenner","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/equal-pay-day-frauen-verdienten-2016-in-nrw-22-prozent-weniger-als-maenner\/","title":{"rendered":"Equal Pay Day: Frauen verdienten 2016 in NRW 22 Prozent weniger als M\u00e4nner"},"content":{"rendered":"<figure id=\"attachment_37540\" aria-describedby=\"caption-attachment-37540\" style=\"width: 702px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><a href=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318.jpg\" target=\"_blank\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-37540\" src=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318.jpg\" alt=\"\" width=\"702\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318.jpg 1338w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318-300x120.jpg 300w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318-768x308.jpg 768w, https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2017\/03\/EqualPayday20170318-1024x411.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 709px) 85vw, (max-width: 909px) 67vw, (max-width: 984px) 61vw, (max-width: 1362px) 45vw, 600px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-37540\" class=\"wp-caption-text\">Equal Pay Day. Die L\u00fccke zwischen M\u00e4nnern und Frauen ist gro\u00df. (screenshot: it.nrw)<\/figcaption><\/figure>\n<p><strong>D\u00fcsseldorf (IT.NRW). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,09 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2016 rund 22 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (20,76 Euro).<\/strong><\/p>\n<p>Wie Information und Technik Nordrhein-Westfalen als amtliche Statistikstelle des Landes anl\u00e4sslich des internationalen Aktionstages f\u00fcr die Entgeltgleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen (Equal Pay Day; 18. M\u00e4rz 2017) mitteilt, hat sich der prozentuale Verdienstunterschied in den vergangenen zehn Jahren kaum ver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Der Gender Pay Gap (Lohnl\u00fccke zwischen Frauen und M\u00e4nnern) wird europaweit nach einheitlichen methodischen Vorgaben berechnet und gilt als zentraler Ma\u00dfstab f\u00fcr internationale Vergleiche der geschlechtsspezifischen Verdienstunterschiede. Der vorliegende Gender Pay Gap wurde auf Basis der Verdienststrukturerhebung unter Einbeziehung von Ergebnissen der viertelj\u00e4hrlichen Verdiensterhebungen ermittelt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00fcsseldorf (IT.NRW). Mit einem durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von 16,09 Euro verdienten Frauen in Nordrhein-Westfalen im Jahr 2016 rund 22 Prozent weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (20,76 Euro). 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