{"id":36297,"date":"2016-10-07T15:08:20","date_gmt":"2016-10-07T14:08:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=36297"},"modified":"2016-10-07T15:09:02","modified_gmt":"2016-10-07T14:09:02","slug":"tuifly-oder-krankmeldung-als-letztes-mittel-wir-melden-uns-dann-mal-ab","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/tuifly-oder-krankmeldung-als-letztes-mittel-wir-melden-uns-dann-mal-ab\/","title":{"rendered":"TUIfly \u2013 oder: Krankmeldung als letztes Mittel? Wir melden uns dann mal ab."},"content":{"rendered":"

\"krankmeldung20161007\"Kolleginnen und Kollegen seien \u00fcberfordert, ihre Ausbildungszeit wurde verk\u00fcrzt, die Anforderungen erh\u00f6ht und das Studium bereite sie fachlich immer schlechter auf ihre zuk\u00fcnftige T\u00e4tigkeit vor, so eine Ausbilderin k\u00fcrzlich im Gespr\u00e4ch.<\/strong><\/p>\n

Viele Besch\u00e4ftigte lavieren sich durch den Alltag und erleben zahlreiche Frustrationen sowie h\u00e4ufiges Scheitern. Die Reaktion? Sie melden sich krank.<\/p>\n

Krankmeldung als Notbremse in einem \u00fcberfordernden Umfeld?<\/p>\n

Das Gespr\u00e4ch machte mich sehr nachdenklich. Handelt es sich tats\u00e4chlich um eine generationenbedingte Exitstrategie? Mein Vater war stolz darauf, dass er in seinem gesamten Berufsleben nicht einen Tag gefehlt hatte. Egal ob Schnupfen, Fieber oder Trauer, seine Erziehung erlaubte ihm kein Fernbleiben.<\/p>\n

Die Mitarbeiter von TUIfly melden sich in so gro\u00dfer Zahl krank, dass der Betrieb zusammenbricht. Sie seien in gro\u00dfer Sorge um ihre berufliche Zukunft, die innerbetriebliche Kommunikation funktioniere kaum, berichten die Medien.<\/p>\n

Die Qualit\u00e4t von Leitungen oder Management wird bislang zu selten am Krankenstand gemessen \u2013 leider. Die Erkrankung trifft den einzelnen, sich krank melden ist eine sehr individuelle Entscheidung, die bei l\u00e4ngerfristiger Erkrankung durch \u201eden gelben Schein\u201d objektiviert wird. Was k\u00f6nnen Firmenleitungen daf\u00fcr, wenn Kollegen massenhaft einzeln krank werden?<\/p>\n

Ist es eine\u00a0 j\u00fcngere, eine andere Generation, die das einzige Mittel w\u00e4hlt, welches sie anscheinend f\u00fcr sich sieht?<\/p>\n

Leider werden durch die Krankmeldung die Anliegen der Betroffenen unsichtbar, sie individualisieren ihr Problem, welches gar kein individuelles ist.<\/p>\n

Seit Jahren werden Abl\u00e4ufe optimiert und Strukturen verschlankt. Immer weniger Mitarbeiter arbeiten immer mehr. Krankenst\u00e4nde steigen und dadurch nimmt die Belastung f\u00fcr die noch gesunden KollegInnen weiter zu. Versch\u00e4rft wird dieses Problem durch zahlreiche unf\u00e4hige Leitungen, die in der Zeit des Optimierungswahns Karriere machen und gemacht haben und ihre Aufgabe darin sehen, diese Entwicklung noch weiter voranzutreiben.<\/p>\n

Offenbar st\u00f6\u00dft die Durchrationalisierung der Arbeitswelt langsam an ihre Grenzen. Die Besch\u00e4ftigten sind nicht l\u00e4nger bereit oder in der Lage, optimal zu funktionieren. Sie k\u00f6nnen und wollen nicht mehr. Sie greifen zu ihrem scheinbar einzigen Mittel: sie melden sich ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kolleginnen und Kollegen seien \u00fcberfordert, ihre Ausbildungszeit wurde verk\u00fcrzt, die Anforderungen erh\u00f6ht und das Studium bereite sie fachlich immer schlechter auf ihre zuk\u00fcnftige T\u00e4tigkeit vor, so eine Ausbilderin k\u00fcrzlich im … \u201eTUIfly \u2013 oder: Krankmeldung als letztes Mittel? Wir melden uns dann mal ab.\u201c <\/span>weiterlesen<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[542,4761,1208],"tags":[6476,6475,6477,6474],"class_list":["post-36297","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-arbeitswelt","category-soziales","category-wirtschaft","tag-arbeitsbedingungen","tag-krankmeldungen","tag-management","tag-tuifly"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36297","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36297"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36297\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36297"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36297"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36297"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}