{"id":24959,"date":"2013-08-06T16:09:05","date_gmt":"2013-08-06T14:09:05","guid":{"rendered":"http:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/?p=24959"},"modified":"2013-08-06T22:55:33","modified_gmt":"2013-08-06T20:55:33","slug":"truebe-aussichten-fuer-arbeitnehmerrechte-zero-hours-contracts-in-grossbritannien","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.schiebener.net\/wordpress\/truebe-aussichten-fuer-arbeitnehmerrechte-zero-hours-contracts-in-grossbritannien\/","title":{"rendered":"Tr\u00fcbe Aussichten f\u00fcr Arbeitnehmerrechte: ‚Zero-Hours Contracts‘ in Gro\u00dfbritannien"},"content":{"rendered":"
\"LondonEye\"<\/a>
Tr\u00fcbes Wetter in London (archiv: chris)<\/figcaption><\/figure>\n

W\u00fcrden Sie einen Vertrag unterschreiben, der Ihnen ‚Null Stunden‘ Arbeitszeit garantiert, der aber gleichzeitig von Ihnen verlangt, jederzeit dem Arbeitgeber zur Verf\u00fcgung zu stehen?<\/strong><\/p>\n

Offiziell haben in Gro\u00dfbritannien 250.000 Menschen einen solchen Vertrag. Wie die britischen Medien<\/a> unter Berufung auf eine Untersuchung des Chartered Institute of Personnel and Development<\/em> berichten, ist die Zahl der Betroffenen jedoch wesentlich h\u00f6her. Tats\u00e4chlich schlagen sich vermutlich mehr als eine Millionen Briten mit\u00a0Zero-Hours Contracts<\/em> durchs Leben.<\/p>\n

Besch\u00e4ftigte arbeiten beispielsweise in einer Woche 16 Stunden, in der n\u00e4chsten 40 Stunden und dann eine Woche gar nicht. Sie bieten dem Arbeitgeber ihre permanente Bereitschaft, ohne jedoch daf\u00fcr eine Gegenleistung zu erhalten. Lohn wird erst gezahlt, wenn die Arbeitskraft angefordert wurde. Krankengeld gibt es nicht, Urlaubsgeld eher selten.<\/p>\n

Die meisten Zero-Hours<\/em> Arbeiter sind im Dienstleistungssektor besch\u00e4ftigt, sie arbeiten in Hotels, der Gastronomie, im Bildungs- und Freizeitbereich sowie im Gesundheitssystem.<\/p>\n

Die Besch\u00e4ftigten wissen am Anfang des Monats nicht, wie hoch ihr Einkommen am Ende sein wird.<\/p>\n

Zahlreiche Unternehmer begr\u00fc\u00dfen Zero-Hours Contracts<\/em>, da ohne sie die Zahl der Arbeitslosen angeblich h\u00f6her w\u00e4re. Zudem erm\u00f6glichen die Vertr\u00e4ge den Firmen eine gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t im Umgang mit den Besch\u00e4ftigten. So arbeiten bei McDonald’s<\/em> allein 82.000<\/a> Mitarbeiter auf der Basis von Null-Stunden Vertr\u00e4gen, auch Subway<\/em>, die Drogeriekette Boots<\/em> und selbst der Buckingham Palace nutzen diese Art der Vertr\u00e4ge.<\/p>\n

Andere Arbeitgeber verzichten hingegen ganz auf den Einsatz von Null-Stunden Besch\u00e4ftigten, denn sie f\u00fcrchten einen Imageschaden f\u00fcr das Unternehmen. Au\u00dferdem sei gerade im Dienstleistungsbereich ein motivierter Besch\u00e4ftigter h\u00e4ufig profitabler als ein Mitarbeiter, dessen Einkommen kaum den Lebensunterhalt sichert.<\/p>\n

Kommentator Larry Elliott <\/a>fragt im Guardian<\/em> voller Sarkasmus, warum man den eingeschlagenen Weg nicht konsequent weitergehe und alte Arbeitsschutzrechte g\u00e4nzlich abschaffe. Warum solle Kindern unter 10 Jahren verboten sein, in Fabriken oder im Bergbau unter Tage zu arbeiten? Denn, so Elliott, auch die Child Labour Laws<\/em> aus dem 19. Jahrhundert stellen im Kern eine Regulierung des Arbeitsmarktes dar und behindern somit dessen Flexibilisierung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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